影が薄い人の利点②　隠れポジティブ？ | 町田の保険なら町田市のファイナンシャルプランナー | ブログ

影が薄い人の利点第二弾

影が薄い人は職場でもスルーされがちで…時に忘れ去られていたりもしますが、

それにも利点はあるので

①社内イジメ・嫌がらせに気づかない

悲しいことに社会に出てもイジメはあります。

特に女性の多い職場は結構陰湿なイジメがあるところも少なくない。

イジメといっても加害者も大人です。

子ども時代のように分かりやすいイジメはしない。

最近はハラスメントだのコンプラだの五月蠅いですし、

証拠が残りにくく、指摘されても「ケアレスミス」「偶然」で片づけられる方法…

要するに無視や仲間外れ　と言った方法を取ることが多いのです。

話しかけられても無視する

朝礼等で名前を呼ばない

必要な配布物を配らない

等々

でも、これ、ショックな人はショックです。

何度も続くと退職を考える人も出てくるかも…。

加害者側はそれが狙い。

ところが、影の薄い人たちにとっては日常茶飯事。

それが当たり前なので何とも思わない。

嫌がらせされたという自覚さえないのです。

私も実際に経験があります。

ひょんなことから後日、

「あれ、嫌がらせだったのかも…」と気づいた事が…。

五年ほど前、某大手生命保険会社でパートをしていたことがあります。

「半年間はパート勤務。半年後には90％が正社員として採用されています」

と謳って今も積極的に採用活動している部署ですが、

実情は酷いものでした。

パートで入社した人の90％以上が６か月持たずに自主退職。

どうやら応募してきた人を高確率で採用。

その中で気に入った人だけを正社員登用。

でも、半年後に「契約期間満了。正社員には適性なし」で解雇は世間体が悪い。

正社員にしたくない人は間接的に自主退職するよう促すのです。

私がいた半年間だけでも何人も半年持たずに自主退職。

全国に同じような部署が多数あったのですが、どこも似たり寄ったりなようでした。

東京近郊で採用された新人の合同研修があったのですが、

そこに集まった同期達も大半が半年持たずに自主退職したようです。

間接的に自主退職を促すやり方と言うのが嫌がらせでした。

嫌がらせと言う証拠はなく、偶然と言えば偶然で片づけられるような嫌がらせ。

でも、人によっては結構ショック。

私の同期が一人、この嫌がらせが原因で半年で退職。

未経験の新人なので、一人で訪問するのは不安。

上司に同行をお願いしていたのに、当日になってドタキャン。

そんなことが何回も続いたようなのです。

その他にも小さなことが色々あって、３ヶ月で退職。

実は私も同じことをされたのですが、経験者なので一人訪問平気。

何なら保険営業を始めた直後、まだ２４歳の小娘の時代に同じ経験。

（嫌がらせではなく。当時の上司の体調不良。やむを得ないドタキャン）

私が経験者なのは上司も知っていたので、私のドタキャンは偶然だと思います。

私のことも自主退職させたかった上司は同行ドタキャン以外の方法を取ることにしたようです。

それが「存在無視」

朝礼で週に１度、数人で組んでロープレをする風習がある会社でした。

組み合わせは上司が決め、当日、発表するのですが、私だけ名前を呼ばれない。

そんなことが何回か連続しました。

あとは話しかけても基本的に無反応

等々

人によってはショックでしょう。

嫌がらせと感じる人は少なくないかも。

が、私にとっては日常茶飯事のありふれたことで…。

「また忘れられた」くらいに思っていました。

それが、嫌がらせと分かったのは上司の暴露。

嫌がらせをしても全く気付かず自主退職の気配がなかった私。

正社員には不適切と判断していた上司たち…。

正社員登用か解雇か…タイムリミットが迫ってきました。

上司たちは遂に私の解雇を決めたのです。

解雇を告げられたのは最終出勤日の１０日前…。

実はこれ、法的にはグレー…。

もう少し早く言って欲しかった…。

多分、ギリギリまで自主退職を待っていたのでしょうね…。

ハッキリした理由は言ってくれなかったけど…直属の上司に気に入られなかったようで…。

入社半年以内で有給さえなかったので、最終出勤日まで出勤を求められました。

クビにしたにもかかわらず、お客様訪問は続けさせる不思議…。

更に退職当日まで退職の事は言わないで欲しい、解雇とは言うなと言われていたのですが…。

私を解雇することが内心では非常に嬉しかったのでしょうね…。

解雇が決まった直後の飲み会で酔っ払った上司が嬉しそうに吹聴していたとのこと。

取り巻きの何人かは「当然」「よくやった」と称賛していたようですが、

そうでない人たちはドン引き。

次の日に先輩社員数人が私に確認に来てくれました。

先輩たちから見れば、私は早くから一人で活動し、頑張っているように見えたそう。

クビはおかしいのではないかと言ってくれましたが、決まってしまったものは覆せず…。

退職後、転〇会議で調べてみたら、同じような目に遭った人が何人か見つかりました。

彼女たちの書き込みを見て、ようやく、「あの存在無視も嫌がらせ？」と気づいたのでした。

そういえば、朝礼時、名前を呼ばなかったのに、元上司が私の事をチラホラ見ていたような…。

全く何も感じてなさそうな様子を見て、元上司は相当イラついたでしょうね…。

思えば、話しかけても無視されることが増えたのは、この直後かも。

この職場では嫌がらせの事実に気づきましたが、

これまでも相手は嫌がらせのつもりで無視したのに、

全く気付かなかった事はあったかもしれません。

影が薄い人たちは、存在がないように扱われるのが日常茶飯事過ぎて、

いやがらせで無視されても、気づかない、ダメージゼロなことが多いのです。

精神的なダメージを受けないという点で、これは利点です。