「影が薄い人」にもメリットあり①その原因と日常 | 町田の保険なら町田市のファイナンシャルプランナー | ブログ

ホームページを更新すると、高確率で営業電話が架かってきます。

ホームページなんて全く見ず、業種だけを見て電話しているのがバレバレ。

昨日と一昨日架かってきた電話は酷かった…

折り返しかけたら、どこからの折り返しなのかさえ分からない。

適当な事答えておいたら、起業塾とか何とか言ってガチャ切り。

夜に子どもがいたずら電話をしてしまったら、折り返し電話がある。

今度は調べて架けてきたようで「お客様紹介します。」

あれ？起業塾じゃなかったの？

全く興味がないと伝えたらガチャ切りされました。

電話番号検索してみたら、

「電話番号が分からなくなったので…」と個人携帯の番号を聞こうとしたとか

強引にアポにつなげようとしたとか悪評の数々。

そういえば、同じ会社が別の番号で営業電話かけてきて、なんかわめいていたのを思い出しました。

悪い意味で印象に残る会社・営業マンですね。

影は薄くないと言えるでしょう。

炎上商法と言う言葉もあるくらいだから、時代の流れなのかもしれませんね。

影が薄い人

皆さんの周りに影が薄い人はいませんか？

同じクラスにいるのに存在感がなく、いつも忘れられがちなクラスメイト。

時々、在籍している事さえ忘れてしまう同僚…

一人二人思い浮かぶと思います。

４０人のクラスに必ず一人いる…低くはない割合で存在する影が薄い人…。

私もその一人です。

幼稚園から大学まで先生やクラスメイトに存在を忘れられた事数知れず…。

影だけでなく気配も薄いようで、部屋に入ってきた人に挨拶をしたら

「びっくりした！いたの気が付かなかった！」と言われたこと多々あり…。

組織を壊しちゃう特性は年齢ととともに薄まっていきましたが、影の薄さは強まっていき…

前職の頃も酷かったです。

朝、他の人には配られている配布物が一人だけない

（言うのめんどくさいし、不要な事が多いので、あえては貰わず）

研修だと言われて会場に行ったら、名簿に名前がない

（研修対象者だったが、上司が名簿に載せるのを忘れていた）

コロナで営業部全体が出社制限中、オンライン朝礼のメールがぼぼ毎日来ない

（出ないと欠勤扱いなので電話。電話しても、また忘れられて、結局来なかったことも…）

外回りから帰ってきたら、机に放置していたクリアファイルが消えていた。

上司に確認したら「知らない」と言うが目が泳いでいた。

↓証拠はないが外回り中にあったであろう事。

「ここの席って空席でしたよね？このクリアファイル誰のでしょうね？」

（１週間ほど前に席替えがあり私の席になったが、それ以前は空席だった。）

「誰かが適当に置いたんじゃない？欲しいの？」

「お客さんが欲しがっていて…」

「持ってっていいよ。いらないから置いていったんだろうから…」

とクリアファイルを同僚にあげてしまった。

要するに上司も同僚も私の存在そのものを忘れてしまっていたのでしょう。

戻ってきて席に座った瞬間に存在を思い出した。

リーダーのいるチームに所属していなかった事もあり、相当影が薄かった。

頭数は欲しいので、人数にカウントされない事はなかったけど…。

子どもの頃からなので慣れっこですし、放置されるのが快適なので状況を楽しんでいました。

忘れられてしまう原因とは？

①人への関心が薄い（人に興味がない）

影が薄い…忘れられてしまう原因は色々考えられます。

最大の原因は「人への関心が薄い」こと。

老若男女に関わらず、人への関心が薄い人は一定数います。

「嫌い」ではなく「関心が薄い」のがポイント。

「嫌い」なのは関心があるからですから、他人の存在が結構大きい。

「関心が薄い」は関心がないので、他人の存在はとても小さい。

要するに人と積極的に関わろうとはしないのです。

関わろうとはしないので、忘れられてしまう…当然と言えば当然です。

そういう訳で基本的に影の薄い人は忘れられても余り気にしません。

何故なら、人への関心が薄いから。

②メリットもデメリットもない

もう一つ考えられるのが「メリット・デメリットが少ない人間」であること。

人は自分にとってメリットがある人とは積極的に関わろうとします。

デメリットがある人とは関わりませんが、存在は意識しています。

メリットもデメリットもない人の事は余り意識しません。

それでなくても影が薄いのに私は上司にとってメリット・デメリットが少ない部下でした。

リーダーのいるチームに所属していなかったためです。

営業部長（上司）にとって一番大事なのは採用。

何故なら営業部の人数を増やすことが出世への近道だから。

採用をしてくれるのはリーダーという営業職員の進化系。

（ピカチュウ→ライチュウのような感じ？）

リーダーにとってメリットがあることをすれば、沢山採用してもらえる。

私は入社当時からリーダーのいないチームに所属していました。

リーダーがいないという事は、私が存在することで手当てが入る人がいない。

リーダーにとって部下がいる最大のメリットは手当…

リーダーにとってメリットがない営業職員は、営業部長にとっても低メリット。

構ってあげないと拗ねちゃうとか同行しないと何もしないタイプだと活動しないデメリット

ちょっとしたことで傷ついて休んだり「辞めます」となったりする繊細なタイプだと退職デメリット

他の人の仕事の邪魔をするとか物を盗むような人（実際にいたらしい）モラル面のデメリット

この手のデメリットがある人には必然的に構うし、存在も忘れないのでしょうが、

私にはかったので、デメリットもなし。

余談：日常の風景です

オンライン朝礼のメールがほぼ毎日送られてこないなんて、

人によっては相当苦痛だと思います。

私は慣れっこなので笑顔で「またメールないですよ」と電話。

事務員さんも苦笑しながら「分かった。言っとくね」

この程度の事、何とも思わないと分かっているので、送り忘れた事実さえ忘れ翌日も…。

一見、いじめのように見えますが、いじめでも何でもないんです。

ただ、影が薄いだけ…忘れられただけ…影が薄い人の日常です。